中新網(wǎng)山西新聞2月21日電 為政之要，惟在得人。干部隊伍是黨的骨干和中堅力量，近年來，山西省太原市小店區(qū)堅持正確政績觀，精準抓實干部選任環(huán)節(jié)，系統(tǒng)強化能力鍛造工程，創(chuàng)新細化激勵保障舉措，構(gòu)建完善“選育管用”全鏈條機制，建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

　　知事識人，精準識別好干部

　　堅持“三個注重”，蓄好干部源頭活水。注重無任用調(diào)研識別，用好大范圍談話調(diào)研這一有效手段，連續(xù)三年常態(tài)化全覆蓋開展調(diào)研，分類分層次建立成熟可用、重點關注、繼續(xù)培養(yǎng)的干部信息庫，做到手中有人。注重實績實干識別，將在“小店數(shù)商數(shù)字經(jīng)濟”、機場三期改擴建項目等區(qū)域發(fā)展定位和重點任務中，表現(xiàn)突出的年輕干部及時納入全區(qū)年輕干部隊伍庫，做到動態(tài)補充。注重基層一線識別，通過日常調(diào)研、年度考核和街鄉(xiāng)干部面對面談話了解等方式，對132名街鄉(xiāng)班子成員建立實績檔案，持續(xù)用好選調(diào)生“導師幫帶制”“雙實踐”選育調(diào)研，全方位多角度近距離有原則接觸干部，做到精準“畫像”。

　　選準用好，大力使用好干部

　　堅持“三個強化”，實現(xiàn)干部選優(yōu)配強。強化政治標準，推行“雙查雙測”(即：查違紀、查表現(xiàn)，正反向測評)，實行“檔案+考察+理論測試+業(yè)績”多維度研判，進一步完善政治素質(zhì)考察。強化以事?lián)袢耍�采取“四聽四比”方式選配街鄉(xiāng)“一把手”，實現(xiàn)街鄉(xiāng)黨政正職隊伍“一升一降一強”的目標。強化功能提升，堅持老中青結(jié)合、專業(yè)化匹配，形成合理搭配的年齡結(jié)構(gòu)、互補擴展的知識結(jié)構(gòu)、多元豐富的經(jīng)歷結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)相容的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。

　　嚴管厚愛，有效激勵好干部

　　堅持“三個突出”，激勵干部擔當作為。突出實戰(zhàn)實訓，采取“理論＋實踐＋比武”模式對84名年輕干部賦能培優(yōu)，履職能力顯著提升。突出擇優(yōu)晉升，對被評為擔當作為、近3年年度考核優(yōu)秀、街鄉(xiāng)一線工作實績突出的干部優(yōu)先開展職級晉升，2024年晉升公務員(事業(yè))職級215人。突出從嚴管理，常態(tài)化開展“轉(zhuǎn)作風、優(yōu)環(huán)境、促提升”專項行動，并將2025年確定為“工作質(zhì)效提升年”。(完)