中新網(wǎng)山西新聞4月9日電 近年來，山西省運城市聞喜縣為建立統(tǒng)一高效、科學(xué)合理的年度考核體系，從考核內(nèi)容、考核方式和考核結(jié)果三個層面入手，對各類考核事項“減肥瘦身”，切實減輕基層干部迎考負擔(dān)，提升考核質(zhì)量。

　　整合考核內(nèi)容，去掉指標(biāo)冗余。針對多頭考核、重復(fù)考核等年度考核中反映突出問題，精心開展考核事項專項清理規(guī)范工作，對縣直部門延伸到村、社區(qū)等基層單位的考核事項進行全面摸底，通過查淵源、找資料、問政策等方式，深入分析研究，對照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位責(zé)任清單，整合清理各類考核指標(biāo)，精減考核內(nèi)容，將34項考核事項壓減為一個綜合考核。同時，面向考核對象征集年度重點工作指標(biāo)，剔除工作任務(wù)與考核事項重復(fù)交叉的部分，將重點工作納入考核指標(biāo)，推動考核更加精準(zhǔn)務(wù)實。

　　優(yōu)化考核方式，提高考核效率。堅持“綜合考核、全縣統(tǒng)考、只考一次”原則，由縣委考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌全縣考核工作，所有考核事項合并開展，每年僅進行一次集中考核，減少考核頻次。集中考核中，只對一些確有必要進行實地核驗的項目指標(biāo)進行走訪，調(diào)閱的資料主要以工作中形成的原始資料為主，能夠通過日常工作獲取或應(yīng)由考核責(zé)任單位掌握的數(shù)據(jù)和信息，不再要求考核對象提供，最大限度縮減考核程序。

　　用好考核結(jié)果，鮮明考核導(dǎo)向�？己送瓿珊�，及時向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位反饋考核結(jié)果。年度綜合考核為優(yōu)秀等次的單位，其主要負責(zé)人和分管責(zé)任人在評優(yōu)評先、選拔任用等方面享受政策傾斜；考核為一般及以下等次的單位，由縣委組織部對其主要負責(zé)人進行談話提醒，縣委考核辦跟蹤督導(dǎo)其整改落實情況；考核為較差等次或者連續(xù)兩年考核為一般等次的，經(jīng)分析研判，對主要負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進行組織調(diào)整。同時，將年度綜合考核結(jié)果與單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例和考核獎金掛鉤，以差異化資金獎勵激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。(完)

　　(范卓林 申翱杰)