中新網(wǎng)山西新聞4月17日電 去年以來，山西省運(yùn)城市聞喜縣以統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作為契機(jī)，針對2024年度綜合考核實施“三加一”工作法，通過對考核對象減指標(biāo)、減頻次、減程序，對考核組加擔(dān)子等方式，健全優(yōu)化考核體系，推動基層干部輕裝上陣干事創(chuàng)業(yè)。

　　聚焦重點(diǎn)減指標(biāo)。堅持“考大事、考要事、考難點(diǎn)、考堵點(diǎn)”，全面摸底縣級各類考核指標(biāo)，將所有指標(biāo)按照黨的建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展績效兩類分別進(jìn)行梳理，綜合分析研判，剔除一批重復(fù)考核、可有可無的指標(biāo)，合并一批內(nèi)容相近、交叉重疊的指標(biāo)，精簡一批表述不清、目標(biāo)不實的指標(biāo)，最大限度壓減指標(biāo)數(shù)量。同時，將指標(biāo)設(shè)置嚴(yán)格控制在兩級以內(nèi)，堅決剔除開會發(fā)文、拍照留痕、刊發(fā)文章等過程性指標(biāo)，讓干部騰出更多精力和時間抓落實。經(jīng)清理規(guī)范，縣級層面考核事項從34項減少到1項，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的指標(biāo)數(shù)量從370余個減少到不足80個。

　　結(jié)合實際減頻次。按照“全縣統(tǒng)考、綜合考核、只考一次”原則，由縣委考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌全縣考核工作，所有業(yè)務(wù)考核統(tǒng)一合并到綜合考核中共同開展，每年僅在當(dāng)年年底或次年年初對各基層單位進(jìn)行一次集中考核。在日常工作中，發(fā)揮好縣委考核辦與縣委辦督查室、政府辦督查室等有關(guān)單位的信息資源優(yōu)勢，將平時考核與調(diào)研指導(dǎo)、工作調(diào)度等有機(jī)結(jié)合，采用“四不兩直”形式統(tǒng)籌推進(jìn)，嚴(yán)格控制到基層抽查、印證的次數(shù)，盡量減少對基層的擾動。

　　瞄準(zhǔn)需求減程序。集中考核中，堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，實事求是開展述職測評、個別談話等工作，以最直接的方式了解考核對象年度任務(wù)完成情況。凡是能夠通過日常工作獲取或應(yīng)由考核責(zé)任單位掌握的數(shù)據(jù)和信息，不再要求考核對象提供佐證材料。實地核驗方面，僅對一些確有必要進(jìn)行實地核驗的項目類指標(biāo)進(jìn)行實地走訪，調(diào)閱的資料主要以工作中形成的原始資料為主，切實減輕基層迎考負(fù)擔(dān)，工作效率顯著提升。

　　考用結(jié)合壓擔(dān)子。充分發(fā)揮年度綜合考核組的“橋梁”作用，在集中考核中，進(jìn)一步加大干部調(diào)研工作力度，為考核組壓擔(dān)子，實現(xiàn)通過考核挖掘工作亮點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)基層人才、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目的�？己私M根據(jù)實地考核情況，按照第一檔、第二檔、第三檔要求，對考核對象提出考核等次建議，作為年度綜合考核等次評定的重要依據(jù)；干部調(diào)研推薦結(jié)果作為干部隊伍建設(shè)、評優(yōu)評先、崗位調(diào)整的重要參考，充分發(fā)揮考核“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”作用。(完)

　　(范卓林 申翱杰)